DMV Política de igualdad de oportunidades de empleo


Es la política del Departamento de Vehículos Motorizados (DMV) la de asegurar un ambiente de trabajo libre de toda forma de discriminación ilegal, acoso, intimidación o coerción y establecer y mantener un programa efectivo de igualdad en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés).

Este programa estará basado en el mérito, eficiencia y aptitud como se comprueba en los exámenes de competición. La política de igualdad de oportunidades en el empleo se refiere a todos los empleados y solicitantes y cubre todos los aspectos del proceso de empleo incluyendo lo siguiente: examinaciones, contrataciones, acciones disciplinarias, evaluaciones, despidos, entrenamientos, promociones, asignaciones y permisos.

En conformidad con las leyes estatales y federales, el programa de EEO del DMV prohíbe la discriminación ilegal, el acoso, la intimidación o coerción en el empleo y provisión de servicio basado en la edad (mayor de 40 años), raza, sexo, color, religión, origen nacional, afilicación poítica, ascendencia, estado civil, orientación sexual, embarazo, alumbramiento o condiciones médicas relacionadas o discapacidad. El DMV también está totalmente comprometido a proteger los derechos de los empleados bajo la Ley de Permiso Médico Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Derechos de Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés).

El departamento empezará de inmediato las investigaciones por medio de un Oficial de la EEO o una persona designada para las alegaciones de violaciones de esta política. Los resultados deben ser reportados al director a su petición y al director de la división apropiada, con recomendaciones.

Es también política del departamento el que cada gerente y supervisor sea responsable de implementar esta política dentro de su área de responsabilidad.